一個人的學歷代表過去，財力代表現在，只有學習力才能代表未來。太多年輕人走上社會時，好奇心、參與感、學習心、創造力還很旺盛，但當取得一些成績、 經驗后，反而自滿自足，不思創新進取，再也不學習和接收新事物。把已有的經驗當寶貝，生怕革新把命根子革沒了。而有些人，陷于已有的成績、經驗，這些成績、經驗反而成為他們人生的 障礙、枷鎖。持續的學習力對于個人成長十分重要。

學習的機會無處不在，學習的方式也多種多樣。學習的本質是將知識資源轉化為知識資本，即在場景中、踐行中、分享中學習，才能取得好的效果。

對一個企業來說，組織的學習力也十分重要。如果將一個企業比作一棵大樹，學習力就是大樹的根，也是企業的生命之根。這就是樹根理論。組織的學習力是保 持企業基業長青的保證。1970年的世界500強企業到80年代三分之一已銷聲匿跡，到上世紀末更是所剩無幾了。這一現象反映了大多數企業無法跟上新技術和新經濟的革新，因而難逃被淘汰的 命運。

個人之于組織，應該保持個人知識與集體智慧的互動；組織之于個人，應該引導個人的學習力匯聚到集體的學習流中來。形成學習型、成長型的企業文化，實現 知識的持續創新。